Государственная
инспекция труда в Кемеровской области
Контакты
Адрес:
г. Кемерово ,
ул. Карболитовская,19
Телефон: (384-2) 773-376; (384-2) 773-689
(384-2) 773-376
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

26.05.2016 Итоги плановой проверки

Государственной инспекцией руда в Кемеровской области в мае месяце текущего года в ОАО «Беловопогрузтранс» (г. Белово) проведена плановая проверка по вопросам соблюдения законодательства Российской Федерации о труде.

25.05.2016 Штаб по финансовому мониторингу и выработке мер поддержки отраслей экономики Кемеровской области

Сегодня, 25 мая 2016 года в прокуратуре Кемеровской области прошел очередной штаб по финансовому мониторингу и выработке мер поддержки отраслей экономики Кемеровской области.

23.05.2016 Вместо дисквалификации – штраф

Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в марте месяце текущего года по коллективному обращению работников предприятия ООО «ТУЗЖБК» г. Мыски была проведена внеплановая проверка по вопросам оплаты труда. В ходе проверки была установлена задолженность по заработной плате 596 работникам данного предприятия за январь и февраль 2016 года в сумме 10 999 841 тысяча рублей. 

23.05.2016 Государственная инспекция труда в Кемеровской области уведомляет о начале проведения проверок

Проверки проводятся с целью защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращений граждан. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

19.05.2016 Информация для работодателей о внесении изменений в Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

В связи с вступлением в силу с 01 мая 2016 года Федерального закона от 01.05.2016 г. № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», в Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внесены изменения по проведению СОУТ.

18.05.2016 Восстановлены трудовые права работника ООО «КВРП «Новотранс» (г. Прокопьевск)

Государственной инспекцией труда в Кемеровской области с 16 по 17 мая 2016 года в ООО «КВРП «Новотранс» г. Прокопьевск проведена внеплановая проверка по обращению работника предприятия К., связанная с незаконным применением в отношении его дисциплинарного взыскания.

13.05.2016 Итоги плановой проверки

Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в апреле месяце текущего года в ООО «Сибирская угольная компания» г. Новокузнецк проведена плановая проверка по вопросам соблюдения законодательства Российской Федерации о труде. 

13.05.2016 Государственная инспекция труда в Кемеровской области уведомляет о начале проведения проверок

Проверки проводятся с целью защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращений граждан. Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

12.05.2016 Задолженность по заработной плате выплачена

На сегодняшний день, во исполнение предписания инспектора труда администрацией предприятия АО «Разрез Инской» выплачена задолженность по заработной плате за февраль месяц текущего года вышеуказанным работникам в сумме 23 миллиона 998 тысяч рублей.

11.05.2016 Требование работника удовлетворено

Государственной инспекцией труда в Кемеровской области по жалобе работника С. проведена внеплановая проверка по вопросам соблюдения законодательства Российской Федерации о труде в ООО «Ребятам о зверятах». В ходе проверки, прошедшей с 6 по 11 мая 2016 года, установлены многочисленные нарушения трудового законодательства, касающиеся режима труда и отдыха работников, отсутствия доплат за работу в ночное время, необоснованное заключение срочных трудовых договоров, отсутствие обучения, проверки знаний и инструктажей по вопросам охраны труда, отсутствие медицинских осмотров, специальной оценки по условиям труда, а также применения мер дисциплинарного взыскания в отношении заявителя с нарушением требований ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.