Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56   Задайте свой вопрос

29 мая 2014 12:21 Елена: Здравствуйте. Мой руководитель не дает мне выйти из декрета на мое место. Оскорбляет, унижает, угрожает, что я не буду справляться с поручениями, буду получать выговоры с вытекающими последствиями. Подскажите пожалуйста, каким образом можно повлиять на руководителя, чтобы прекратились угрозы и оскорбления в мой адрес? Спасибо.
29 мая 2014 12:52 Павловой О.Ю. Находясь в декретном отпуске за Вами сохраняется место работы. Выйти из декретного отпуска Вы вправе в любое время, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня.

28 мая 2014 16:41 Геннадий: Здравствуйте! Подскажите по какому закону принимают на работу? Начальник говорит что сейчас принимают по гражданско-правовому заканадательству.И получается работник на птичьих правах? У нас из десяти работников восемь на птичьих правах !
29 мая 2014 12:57 Павлова О.Ю. Оформление приема на работу производится путем заключения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также издается приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора.

28 апреля 2014 07:05 Алена: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работала на декретном месте, сейчас сама нахожусь в декретном отпуске, могут ли меня уволить если выйдет на работу девушка на чьем месте я работала?
28 апреля 2014 07:51 Латышева М.А.

В том случае, если с вами при приеме на работу был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, вас могут уволить в случае выхода на работу этого работника.


27 апреля 2014 19:03 ЕЛЕНА: ЗДРАВСТВУЙТЕ!СКАЖИТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЗЯЛ ЗА ПРАКТИКУ ПОСТОЯННО СОКРАЩАТЬ ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ НА 20-30 МИНУТ И ПРИ РАБОТЕ 10-11 ЧАСОВ ЗА КОМПЬЮТЕРОМ ПОЛНОЕ ОТСУТСТВИЕ ТЕХНИЧЕСКИХ ПЕРЕРЫВОВ, ПОЖАЛОВАТЬСЯ ВСЕ БОЯТСЯ, А ОТ АНОНИМОВ ЗАЯВЛЕНИЯ НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ ПРЯМ ЗАМКНУТЫЙ КРУГ, А ОДИН В ПОЛЕ НЕ ВОИН.
И ЕЩЁ ПОСТОЯННЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ ПО 5-15 ЧАСОВ У СОТРУДНИКОВ НЕ ОПЛАЧИВАЮТ.
28 апреля 2014 07:54 Павлова О.Ю.

Рекомендую Вам работать в соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка, в которых устанолвены рабочее время и время отдыха, в том числе и обеденный перерыв. Работать за пределами установленного рабочего времени Вы можете на основании приказа работодателя, с Вашего письменного согласия. Учет рабочего времени, отработанного Вами сверхурочно, должен вести работодатель в установленном законом порядке. В соответствии с действующим законодательством ананимные жалобы не рассматриваются. Поэтому, если Вы хотите, чтобы Ваше обращение было рассмотрено и приняты меры к работодателю, Вам следует обратиться письменно в инспекцию труда. Обращение должно быть Вами подписано, указаны Ф.И.О., наименование и алрес работодателя.


16 апреля 2014 17:57 Татьяна: Здравствуйте.уже четвертый месяц работодатель задерживает заработную плату.сотрудники молчат и ничего не предпринимают,но меня это не устраивает.скажите,как повлиять на руководство?что делать?куда обратиться?и не хочется стать из-за этого изгоем в глазах коллектива и дирекции.прошу помощи!заранее спасибо!
17 апреля 2014 07:28 Латышева М.А.

Для организации проверки на вашем предприятии, инспекции труда необходимы правовые основания, установленные федеральным законодательством. Одним из оснований для проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства является письменное обращение работника, оформленное в соответствии с требованием федерального закона №59. Обращение должно быть подписано, указаны ФИО заявителя.


16 апреля 2014 11:04 Николай: Здравствуйте.
Скажите, правомерны ли действия работодателя (руководства муниципальной организации) в том случае, если он пытается навязать сотруднику обязанности, не относящиеся к его специальности? При этом в одностороннем порядке изменив действующую трудовую инструкцию и трудовой договор, в котором обязанности прописаны?
В частности, на системного администратора налагаются обязанности по работе с госзакупками (роли администратора, уполномоченного специалиста и специалиста с правом направления проекта контракта участнику размещения контракта). При этом никакого обучения или повышения заработной платы не предоставляется.
17 апреля 2014 07:39 Латышева М.А.

В соответствии с нормой ст. 60 ТК РФ вы вправе отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. С согласия работника возможно заключить дополнительное соглашение, в которм прописать объем доп. работы и оплату.


10 апреля 2014 04:00 Артем: Здравствуйте!
Не могу уволиться с работы. Непосредственный руководитель заявление не подписывает, отдел кадров и секритариат отказываются его регистрировать. Директор находится в другом регионе и бавает наездами. Подскажите как правильно поступить?
10 апреля 2014 06:27 Латышева М.А.

В этом случае рекомендую вам заявление на увольнение направить почтовой связью, заказным письмом, с уведомлением о вручении, обязательно - с описью вложения (для доказательства того, какой именно  документ направлен).


9 апреля 2014 20:35 Елена: Можно ли в одной организации давать звание "Ветеран труда" двум работникам?
10 апреля 2014 06:30 Латышева М.А.

Конечно можно.


8 апреля 2014 12:55 Елена: Здравствуйте, подскажите МРОТ на 2014 год по Кемеровской области.
Спасибо
9 апреля 2014 11:53 Латышева М.А.

Государственная инспекция труда в Кемеровской области информирует, что с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ составляет 5554 рубля (ФЗ от 02.12.2013 г. №336-ФЗ). Напоминаем, что в Кемеровской области действует Кузбасское региональное трехстороннее соглашение, заключенное между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013-2015 годы. В соответствии с п. 3.48 Кузбасского соглашения, коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям следует в течение 2014 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2013 года.


6 апреля 2014 08:23 Андрей: Здравствуйте.Скажите,правомерны ли действия руководителя службы логистики в том что заставляет написать заявление на увольнение без предоставления оснований, лешать премии без документального подтверждения, подавать объявление о вакансии на мою должность при том что я еще не уволен и не писал не каких заявлений.Работаю по настоящее время.
7 апреля 2014 07:39 Латышева М.А.

Действия работодателя в указанном вами случае являются  не законными.


4 апреля 2014 12:53 Пятаченко Злата Витальевна: Здравствуйте! Я работаю в магазине, на время учета находилась на больничном(лежала на сохранении), когда пришла на работу чтобы получить больничные, из этих денег вычли недостачу. законно ли это? и когда я буду находиться в декрете имеют ли право вычитывать недостачу из этих денег?
7 апреля 2014 07:41

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания возможны  из заработной платы работника, и только  в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Пособие по временной нетрудоспособности не является составной частью заработной платы.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает возможность удержания только излишне выплаченной застрахованному лицу суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком при наличии счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (ч. 4 ст. 15).
В то же время ч. 4 ст. 138 ТК РФ предусматривает, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Очевидно, что под выплатами в данном случае подразумевается также пособие по временной нетрудоспособности.
Так, в силу п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено, в частности, на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом, законодательство предусматривает возможность обращения взыскания на пособие по временной нетрудоспособности.
 


2 апреля 2014 14:21 Ирина: Здр-те! Подскажите по срочному договору могу ли я пойти в декрет? И будут ли выплаты пособий?
3 апреля 2014 06:27 Латышева М.А.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по срочному трудовому договору предоставляются в общем порядке в  соответствии с нормами трудового законодательства.При этом следует иметь в виду, что в соответствии с нормой ст. 261 ТК РФ  в  случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
тствии с нормой ст. 261 ТК РФ 


1 апреля 2014 11:39 Артем: Добрый день! Подскажите, пожалуйста. В случае, если смена (работа 2 через 2) выпадает на праздничный день, при этом некоторым работникам разрешают не выходить на работу в этот день, то какое-то документальное оформление требуется? Приказ от преприятия, или какие-то заявления от работников? Спасибо!
2 апреля 2014 06:15 Латышева М.А.

В том случае, если вы работаете в соответствии с условиями трудового договора посменно (по графику сменности) дополнительного приказа о привлечении вас к работе по графику  в вашу смену, которая выпадает на праздничный ден, - не требуется.  Изменение режима работы, графика выходов -  оформляется документально.


1 апреля 2014 07:07 Наталья: Здравствуйте!Ситуация такова,я устроилась на работу с декабря 2013г,отработала три месяца(,как испытательный срок),через 3-и месяца дали подписать заявление с открытой датой и еще месяц
испытательного срока,мотивируя тем,что у нас маленькая выручка,зарплату платить нечем,а у нас столовая закрытого типа.Отработав месяц со мной попрощались.Записи соответственно в трудовую не поставили.Что в такой ситуации надо делать?Просто никогда с этим не сталкивалась?Спасибо заранее.
2 апреля 2014 06:20 Латышева М.А.

При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме.Один экземпляр трудового договора (подписанный работодателем, скрепленный печатью) должен быть выдан работнику.  Наличие у вас трудового договора является вашей гарантией того, что вы в дальнейшем без труда сможете доказать факт работы у недобросовестного работодателя. При отсутствии документов, подтверждающих трудовые отношения, вам следует обратится в суд, в котором путем применения свидетельских показаний вы должны доказать факт наличия трудовых отношений.


31 марта 2014 14:58 Светлана: Здравствуйте! Была уволена по собственному желанию (отработала на предприятии без 10 дней 2 года), но расчетные так и не получила, на предприятии говорят что нет у меня расчетных....уволилась 12.02.2014., з/п за январь получила 14.02.2014, а за половину отработанного февраля только в середине марта, расчетных так и нет. Что делать?
2 апреля 2014 06:25 Латышева М.А.

Рекомендую вам обратится  в инспекцию труда на прием к дежурному инспектору труда. Постараемся решить ваш вопрос по телефону. В случае, если проблема не будет решена, напишите заявление, будем проводить проверку. В соответствии с нормой ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выдать вам расчетные в день прекращения трудового договора. Ваши права будут восстановлены.


31 марта 2014 13:59 ИННА: ЗДРАВСТВУЙТЕ. РАБОТАЮ В ДЕТСКОМ САДУ, ОТНОСИМСЯ МЫ К ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ, Я УХОЖУ В ДЕКРЕТ. УЗНАВАЛА У СВОЕГО РАСЧЕТЧИКА ПО ПОВУДУ ВЫПЛАТЫ ДЕКРЕТНЫХ. МНЕ СКАЗАЛИ , ЧТО ВЫПЛАЧИВАТЬ БУДУТ ЧАСТЯМИ, ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО? ЕСЛИ НЕТ , ТО ЧЕМ МНЕ МОТИВИРОВАТЬ СВОЕ ТРЕБОВАНИЕ- ВЫПЛАТИТЬ ВСЮ СУММУ СРАЗУ? СПАСИБО.
2 апреля 2014 06:30 Латышева М.А.

Застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 4.3, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")


28 марта 2014 10:05 ольга: Здравствуйте,я уверена,что мне неправильно начисляли пособие по беременности и родам. Я пошла в отпуск с 17.03.14 по 04.08.14. Весь 2012 г и до апреля 2013г. включительно работала в ИП с белой зарплатой 4030р,Со 2.05.13 работала в здравпункте. Предоставила в бухгалтерию на новое место работы справки о зарплате с ИП (за 2012 - 35 428, за 2013г - 15867 + 4030 р за 2013г). Здравпункт предоставил мне оборот листка нетрудоспособности, где заработок за 2013г составил 172 732,28.Декретные=37-38 т.?
31 марта 2014 06:51 Латышева М.А.

Проверкой правильности исчисления  пособия инспекция труда не занимается. Вы можете обратится с указанным вопросом в Кузбасское региональное отделение фонда социального страхования РФ.


27 марта 2014 19:14 Мария: Здравствуйте. Муж отработал на разрезе у частника, официально трудоустроен не был. Зарплату ни ему ни другим работникам работодатель не выплатил. Подскажите, пожалуйста, куда нам обратиться и что можно сделать, чтобы получить заработанные деньги?
28 марта 2014 07:55 Латышева М.А.

В этом случае вам следует обратится в суд. В судебном процессе свидетельскими показаниями вам необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений, период работы и потом решить вопрос о выплате задоженности по заработной плате.


26 марта 2014 13:37 Ольга: Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выйти на работу, но рабочий график мне не подходит, т.к. некому будет ребенка забирать из детского сада. Должен ли работодатель предоставить удобный рабочий график ? Ребенку нет 3-х лет.
27 марта 2014 08:36 Латышева М.А.

В этом случае вам лучше пойти на переговоры с работодателем и постараться договориться, поскольку требовать от работодателя вы этого не можете, изменить ваш график работы работодатель не обязан.


26 марта 2014 13:05 Екатерина: Здравствуйте. Работала с 5.11.-26.12. 2013г уволилась по собственному, расчетных до сих пор нет, подскажите пожалуйста куда обратится. Запись в труд. книжке есть. Звоню им по поводу расчетных, а они завтраками кормят.
27 марта 2014 08:39 Латышева М.А.

Подойдите в инспекцию труда  на прием (понедельник, среда, пятница -часы приема посмотрите на сайте). Ваш вопрос о получении расчетных сумм, полагаю, что мы сможем решить по телефону.


Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(384-2) 773-384

пн. 10:00 - 17:00

ср. 9:00 - 17:00

пт. 9:00 - 12:00

сб. 10:00 - 16:00

обед 12:30-13:30



Контакты

Государственная инспекция труда в Кемеровской области

Адрес: 650992, г. Кемерово,

ул. Карболитовская,19

 

Тел./факс: (384-2) 773-376/ (384-2) 773-689

E-mail.: Email address protected by JavaScript. Please enable JavaScript to view email.

 

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Госуслуги труд всем Роструд Онлайн Инспекция Резерв