Версия для слабовидящих

Конкурсы на замещение вакантных должностей

10.01.2019

Государственная инспекция труда в Кемеровской области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы:

вакантные должности федеральной государственной гражданской службы
1. государственный инспектор труда – старшая группа должностей категории «специалисты» - 7 ед., город Кемерово, город Белово, город Юрга, город Полысаево;
2. главный государственный инспектор труда - ведущая группа должностей категории «специалисты» - 1 ед. город Кемерово;
3. старший специалист 1 разряда отдела финансирования и бухгалтерского учета – старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»
а также объявляется конкурс на формирование кадрового резерва по следующим должностям федеральной государственной гражданской службы:
- государственный инспектор труда – старшая группа должностей категории «специалисты».

4. К претенденту:
4.1. на замещение вакантной должности государственного инспектора труда и формирование кадрового резерва по указанной должности (старшая группа должностей федеральной государственной гражданской службы) предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и уровню профессионального образования:
Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации и деятельностью государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации; Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти; трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; административное законодательство, передового отечественного и зарубежного опыта в области трудового законодательства, правил делового этикета, порядка работы со служебной информацией и документацией, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно – коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Навыки: оперативного принятия и реализации решений в соответствии с компетенцией, прогнозирование последствий принятых решений, ведения деловых переговоров, совместной работы с должностными лицами иных органов надзора и контроля, а также гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов, подготовки делового письма, владение компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно – коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных; планирования и организации рабочего времени; постановки достижимых задач; недопущения личностных конфликтов с сослуживцами, руководителями подразделений и вышестоящими должностными лицами; иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях.
Высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей функциям и задачам, возложенных на государственную инспекцию труда, в том числе имеющие квалификацию горный инженер, безопасность технологических процессов и производств, юрист, инженер- технолог.
Требования к стажу гражданской службы (иных видов государственной службы) и опыту работы по специальности не предъявляются.
4.2. К претенденту на замещение вакантной должности главного государственного инспектора труда (ведущая группа должностей федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты) предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и уровню профессионального образования:
Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации и деятельностью государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации; Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти; трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; административное законодательство, передового отечественного и зарубежного опыта в области трудового законодательства, правил делового этикета, порядка работы со служебной информацией и документацией, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно- аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.
Навыки; управления персоналом, системного анализа информации, оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений в соответствии с компетенцией, прогнозирование последствий принятых решений, ведения деловых переговоров, совместной работы с должностными лицами иных органов надзора и контроля, а также гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов, подготовки делового письма, постановки перед подчиненными достижимых задач; владение компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; недопущения личностных конфликтов с подчиненными, сослуживцами, руководителями подразделений и вышестоящими должностными лицами; иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях; работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами, работы с информационно- аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией; знать и уметь работать с офисными программами, знать законодательство в области общего делопроизводства, уметь работать с внутренними документами, знать и уметь применять трудовое, административное законодательство и законодательство в области охраны труда, законодательство в области прохождения государственной гражданской службы, общего, кадрового и архивного делопроизводства, требования единой государственной системы делопроизводства, уметь пользоваться программами в области учета и анализа несчастных случаев, отчетности в области заработной платы, взыскания административных штрафов; знать и уметь составлять ежемесячную, квартальную и полугодовую отчетность, аналитические записки, информацию по итогам работы в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также отчетность в области общего, кадрового и архивного делопроизводства и прохождения государственной гражданской службы; обладать организаторскими способностями и координировать эффективную работу подчиненных работников, уметь планировать свою работу на отчетный период.
В соответствии с действующим законодательством главный государственный инспектор труда должен иметь высшее профессиональное образование, а также стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2 лет или не менее 4 лет стажа работы по специальности.
4.3. К претенденту на замещение вакантной должности старшего специалиста 1 разряда (старшая группа должностей федеральной государственной гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты») предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и уровню профессионального образования:
Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации и деятельностью государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации; Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти; правила составления банковских документов в части прохождения платежей через банковские учреждения, правила и порядок составления бухгалтерской отчетности; правила и порядок начисления заработной платы работников, и денежного содержания государственных гражданских служащих, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; административное законодательство, передового отечественного и зарубежного опыта в области бухгалтерского учета, правил делового этикета, порядка работы со служебной информацией и документацией, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно – коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Навыки: оперативного принятия и реализации решений в соответствии с компетенцией, прогнозирование последствий принятых решений, ведения общего делопроизводства; работы с договорами, заключаемыми инспекцией, ведения деловых переговоров, совместной работы с должностными лицами иных органов надзора и контроля, а также гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов, подготовки делового письма, владение компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно – коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных; планирования и организации рабочего времени; постановки достижимых задач; недопущения личностных конфликтов с сослуживцами, руководителями подразделений и вышестоящими должностными лицами; иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях.
В соответствии с действующим законодательством специалист должен иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
При назначении на указанную должность требований к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляется.

5. Прием документов осуществляется по адресу: 650992 г. Кемерово, ул. Карболитовская,19 офис 206 при личной явке претендента на должность или направить документы в запечатанном конверте с надписью «на конкурс», который направляется посредством почтовой или иной связи по указанному адресу.
Контактное лицо – Мангазеева Наталья Ивановна, заместитель начальника отдела государственной службы и аналитической работы, тел. 8-384-2 – 773590.
6. Начало приема документов для участия в конкурсе в 9 час. 00 мин 10 января 2019 года, окончание – 30 января 2019 года 17 час. 00 мин
7. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы на бумаге формата А-4:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г)документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, в том числе:
д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
е) копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, повышении квалификации;
ж)документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
з)копию страхового свидетельства обязательного государственного пенсионного страхования;
и) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
к) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
л) справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, заполняемых с применением специальной программы;
м) копии свидетельство о заключении брака, о расторжении брака и рождении детей;
н) копия медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;
о) согласие на обработку персональных данных.
Копии документов должны быть изготовлены на бумаге формата А 4 и заверены надлежащим образом по месту работы, нотариально (при отсутствии места работы) или в инспекции при предъявлении подлинников документов и их копий лично.
8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе и работающий в ином государственном органе, представляет государственную инспекцию труда заявление об участии в конкурсе на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.
9. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.
Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Кемеровской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.
Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.
На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая собеседование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.
Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
Победившим признается кандидат, набравший наибольшее количество голосов в открытом голосовании по итогам индивидуального собеседования.
Решение принимается в отсутствие кандидата.
По результатам конкурса издается приказ о победителе конкурса и включении в кадровый резерв кандидатов с их согласия.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.
10. Условия прохождения гражданской службы:
Государственный инспектор труда:
- должностной оклад – 5246 руб.;
-ежемесячное денежное поощрение– в размере должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет – до 30%;
- ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы от 90 до 120%;
- оклад за классный чин гражданской службы (после присвоения);
- ежемесячная премия к должностному окладу – до 25%;
-районный коэффициент – 30%;
Главный государственный инспектор труда:
- должностной оклад – 5246 руб.;
-ежемесячное денежное поощрение– в размере должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет – до 30%;
- ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы от 90 до 120%;
- оклад за классный чин гражданской службы (после присвоения);
- ежемесячная премия к должностному окладу – до 25%;
-районный коэффициент – 30%;
Старший специалист 1 разряда отдела финансирования и бухгалтерского учета:
- должностной оклад – 4023 руб.;
-ежемесячное денежное поощрение– в размере должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет – до 30%;
- ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы от 60 до 90%;
- оклад за классный чин гражданской службы (после присвоения);
- ежемесячная премия к должностному окладу – до 30%;
-районный коэффициент – 30%.
С подробной информацией о деятельности Государственной инспекции труда в Кемеровской области можно ознакомиться на официальном сайте git42.rostrud.ru.
Бланки медицинской справки, заявления, программный комплекс для заполнения справок о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера претендента на должность и членов его семьи, а также правила (порядок) их заполнения, находятся в разделе «Условия конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы».
Несвоевременное представление документов, предоставление их в неполном объёме или с нарушением правил оформления без уважительных причин являются основанием для отказа гражданину в их приеме.